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Greenpeace stellt hohe und außergewöhnliche Anforderungen an MitarbeiterInnen. Um die Arbeit bei Greenpeace kompetent, effektiv und mit Spaß leisten zu können, hat Greenpeace eine klare Vorstellung von innovativer Personalpolitik und ein breites Spektrum an Instrumenten für Personalentwicklung. Der Schwerpunkt personalpolitischer Instrumente orientiert sich vor allem an immateriellen Werten - Statussymbole spielen keine Rolle.